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中组部调研组来咸调研肯定咸宁关心基层干部做法

[日期:2017-04-21] 来源:现金网  作者: [字体: ]

  丁小强指出,当前,咸宁正在加大基层一线培养识别选用干部力度,引导干部到招商引资、项目建设、征地拆迁的主战场,到脱贫攻坚、维稳处突、乡村基层的最前沿。咸宁将进一步健全完善基层一线干部关心激励机制,切实激发基层干部干事创业的内生动力。

  近年来,我市着眼干部队伍的长远发展,高度重视基层一线干部队伍建设,通过注重成长激励,强化一线干部教育培训;树立基层导向,选准用好一线干部;建立容错纠错机制,为干部撑腰鼓劲;创新记功奖励制度,激励干部争先创优;突出严管厚爱并重,督促干部履职作为;注重典型引领,提升干部荣誉感,切实把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到了实处。

  咸宁新闻网讯 咸宁日报记者朱哲报道:21日,中组部公务员管理办公室主任孔圣根率调研组,围绕健全完善基层一线干部关心激励机制等有关情况来我市调研。市委书记、市人大常委会主任参加调研座谈会。

  省委组织部部务委员刘浩,市委常委、组织部长王济民参加调研。

  调研组强调, 基层干部身处基层,任务繁重,作用至关重要。要牢固树立重视基层、关注基层的选人用人导向,做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾、精神上激励。要高度重视基层干部队伍建设,让干部在基层锻炼成长,使人才向基层流动。要健全完善基层一线干部关心激励机制,现金网,让长期扎根、心系群众的基层干部,有荣誉、有地位、受尊重。要加大向基层干部倾斜力度,把基层干部队伍选拔好、培养好、建设好,让基层干部更好地做工作。营造良好生活环境,建立基层干部关爱保障机制。要及时解决基层干部的生活困难,消除他们的后顾之忧。要完善干部容错纠错机制,充分理解和信任基层干部,提高基层干部获得感,激发基层干部干事创业的活力。

  调研组认为,咸宁树立“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向,关心关爱基层一线干部的经验做法值得认真总结借鉴。